《公卫办主任》沈金枝金枝全本阅读_(沈金枝金枝)全集阅读

服务中心召开的公卫考核专题会议上，丁院长做了总结，他对公卫专业的了解程度，都让人怀疑他没事的时候是不是都在背服务规范，各种考核标准、相关的指标、服务内容、工作流程，比沈金枝那个公卫主任掌握的都要熟练，像是刻在DNA里。

郑院长虽分管公卫，对这些规范的了解，不能说是门外汉吧，顶多算是了解点皮毛。

他个头比丁院长矮半个头，声音也没那么洪亮，再加上说话顿顿卡卡，就简单地说了几句，“公卫工作项目多，内容杂，细节琐碎，我们却不能老鼠咬天——无法下口，得一点一点地对着指标体系整改。

特别是预防接种项目存在问题最多，赶快查找原因库存针管怎么差那么多？

我就奇了怪了，缺的针管嫩都是用手指头给人家打针的人擃上的吗？

，限期完成整改，未完成的追究相关责任人，扣除相应的绩效，调离岗位。”

……。

会场一片寂静，空气凝固。

郑院长平时是个非常随和的人，开会讲话也都是即兴发挥随意挥洒，今天是真的上火了，说话也不结巴了，一流淌水的说这么多。

咽了一下口水，又接着说，“现在宣布一个任—任命决定，经—经院委会研究，“任命翟志刚同志为—公卫办主任，沈金枝同志不再担任此职务，他本人也经过个人努力—取得了相应的专业技术资格，现调入外科。”

沈金枝是郑院长大力举荐才当上了公卫办主任。

据说因为这件事跟丁院长还多多少少有些龃龉。

因为，公卫办是归郑院长分管，财务科是归丁院长分管，公卫和财务又密切相关不分家，里面涉及到拨款和经费支出，说白了就是与钱挂钩，现在的事还有和钱出五服的事情？

二人曾因经费支出问题产生过意见相左。

所以都安排自己的心腹当自己分管科室的主任，沈金枝会来事，说的话会送到人的心槛去，为此郑院长也看中他这点。

沈金枝也常在外人面前说郑院长是他的伯乐，他这辈子就想待在这公卫办一首到退休，过这种不用值夜班的好日子。

今个，没想到好日子这么快就到头了。

更没想到郑院长亲自对沈金枝下了免职的决定。

在召开公卫专题会议前二十分钟，丁院长和郑院长提前碰个了头。

丁院长问郑院长："根据今天的公卫考核反馈情况，你看这工作今后该怎么办？”

郑院长说：“该怎么办就怎么办，工作干到这份上，必须有个交代，不能这样稀里糊涂的过去。”

丁院长说：“火车跑的快，全靠车头带。

我看那就换个公卫办主任吧，让小沈到外科工作，他现在也考取了助理医师资格证了，外科现在正好也缺人，科主任找我好几次要人了，说科室人手不够忙活不过来，过来年手术病号增长了不少，你看怎么样？”

郑院长心里挺不是滋味的，当初提拔沈金枝的时候，丁院长就不是很痛快，不太同意提拔沈金枝。

郑院长还跟他争取了好一阵，把沈金枝从头到脚的优点都夸大其词的说了一遍。

丁院长不愧是一把手，是识大体顾大局的人，没有因为提拔一个公卫办主任跟郑院长闹得脸红脖子粗的，于是勉强同意了他的意见，提拔沈金枝为公卫办主任。

现在丁院长提出的这个处理方案，实际上轮了郑院长一个大耳光：“让那个沈金枝从哪来回到哪去，这是丁院长的弦外之音。

没办法，谁让沈金枝这小子不争气呢，这工作干的让他在主管部门领导面前也丢尽了脸，在一把手丁院长面前也是灰溜溜地，恨不得有条地缝钻进去的滋味。

郑院长想到这心里就来气，真想动手扇沈金枝一个大嘴巴子。

“也行，让那小子去临床科室磨炼一下责任心，那么派谁来公卫办呢？”

郑院长问完这话后就有些后悔，问这话这不是多此一举嘛，他应该早料定丁院长心中肯定己经有了合适的人选，即便自己不问，他也会提出来，自己这样一问不但显得自己像个三岁孩子一样沉不住气，也给丁院长顺水推舟提出提拔自己的人选创造了机会。

心浮气躁，心浮气躁了，这个老毛病还是改不了，真应了那句老话，“江山易改本性难移”。

“翟志刚你看怎么样？”

翟志刚是年前刚从别的乡镇卫生院调过来的临床大夫。

他以前那个单位离城里远，社区卫生服务中心，都是在城跟边上，离家近。

虽说他刚调过来不久在一个单位上班，郑院长见了人，倒也认识这个翟志刚，打过几次招呼，可是谈到了解就远远不够了。

那小子模样看上去是那种随和面善的人，但仔细咂吧那个味，还真不是个起眼的人，普通到钻进人堆就找不到的那种角色。

根据他对临床工作性质的判断，这种人一般工作责任心强，侦探附体，能拼得上全部心思工作。

有时候胆子大的出奇，有时候胆子小的可怜。

有时候认死理，有时候八百个心眼在等着。

一定不会见风使舵、推诿扯皮。

公卫办主任这活，“对下”不仅要领着、还要哄着把活给干了，更要漂亮的干完。

“对上”还要有应变能力，特别是迎检能力，善于处理各种关系和场面。

就沈金枝对上"这一块工作干得那真叫一个如鱼得水，感觉除了他很难想象还有什么人能处理得这样好。

“丁院长看的人准没错，这个小翟刚调过来，我没接触过，对他也了解不多，先让他干干再说吧，现在的小年轻都有拼劲。”

郑院长知道，上一次在提拔沈金枝的问题上丁院长让了他一步，结果证明提拔沈金枝确实是个错误的决定，那家伙都是懒的毛病，娘胎带的—难改。

现在他就没有了跟丁院长讲条件的筹码，虽然是自己分管的科室，但这个时候，他决定向丁院长好好学习，做个识大体顾大局的人，从医院的长远发展考虑，二话不说就同意了丁院长的提议。

他这话还有另外一层含义：这个人是你丁院长提拔的，我事先说好了的，自己对这个人不了解，你提的当然就由你负责，公卫考核每季度县主管部门考，每半年市主管部门考，每年还有一次省考，这才哪跟哪，还早着呢，后面的考核一个接一个的迎检，就等着吧，我看能考个奶奶样，还是能考个爷爷样。

哪次考的不好都够你受的，丢人不说还扣经费。

丁院长从年轻时候就开始干院长，摸爬滚打的这么多年，什么仗势没见过，哪里会听不出来郑院长的话外音？

接着他的话茬解释道：“实践证明，公卫工作不能光看会不会处理人际关系，更重要的是看工作责任心。

翟志刚我比较了解，业务能力好，责任心也强，人也透灵善于学习。

再说了，哪有十全十美的理想人选呢？

先让他干一段时间看看，干得好就继续干下去，干得不好随时可以调换么。”

郑院长自以为琢磨到了丁院长的目的，以为丁院长就是想借机把公卫一摊子揽过去，毕竟公卫经费这块支出是个活络口，谁不想趁机……。

还有一个目的，他听说过翟志刚那小子好像有个什么亲戚在市委，要不然凭那小子自己何德何能从乡镇医院调到他们社区卫生服务中心呢？

他却没想到给翟志刚提拔的机会是丁院长一首放在心上的事儿。

倒不是丁院长发现这个翟志刚身上有什么过人之处。

而是在刚过去的这个春节让他对翟志刚这小子有了看法。