01 不被重视的职场新人周一早晨七点半,天刚蒙蒙亮,写字楼底下的早餐摊还冒着热气,
张明已经坐在了办公室里。他的工位在最角落,紧挨着打印机,桌上堆着半尺高的设计素材,
还有几个没来得及扔的快递盒——都是前几天帮同事取的。他刚把电脑打开,
还没等调出设计软件,隔壁工位的李姐就端着马克杯走过来,
语气像吩咐自家孩子似的:“张明,楼下快递柜有我的件,记得取一下,单号发你微信了。
”说完没等他回应,就扭身回了座位,键盘噼里啪啦地响了起来。张明叹了口气,
拿起手机记下单号。这已经是这个月第多少次了?从入职那天起,
就成了办公室的“万能杂役”:取快递、订外卖、调试会议室投影仪、甚至帮同事复印文件。
可他明明是来做设计的,简历上写满了大学时拿的设计奖项,
现在却连正经碰设计稿的机会都少得可怜。快到中午的时候,部门开项目会。
张明提前十分钟就到了会议室,帮大家摆好笔记本和矿泉水。会上,
主管讲完当前的设计方向,问谁有补充想法。张明攥着笔,
手心都出汗了——他昨晚熬到两点,想了个关于产品包装的创意,
觉得能解决之前客户提的“不够亮眼”的问题。他犹豫了几秒,还是举起了手:“主管,
我有个想法……”话刚开个头,主管就抬了抬眼皮,打断他说:“张明,你刚入职三个月,
先多听多看,等摸透了客户需求再说。新人嘛,少说话多学习,别瞎提意见。
”会议室里静了几秒,有同事偷偷笑了一声。张明的脸一下子红了,手慢慢垂下来,
想说的话全堵在喉咙里,像吞了颗没熟的柿子,又涩又胀。他低着头,
盯着笔记本上画满的草稿,心里又委屈又迷茫:难道新人就只能打杂,
连表达想法的资格都没有吗?下班后,张明约了大学同学李浩在学校附近的小餐馆吃饭。
菜刚上桌,他就忍不住倒苦水:“你都不知道,我现在跟个跑腿的似的,
天天取快递、做杂活,根本没人正眼瞧我的设计。上次我提了个创意,还被主管怼了,
说我少说话多学习。”李浩夹了一筷子水煮鱼,笑着说:“你还记得咱们大学时吗?
那会儿咱们当学长,学弟学妹想跟我们一起做竞赛项目,
我们不也得看他们先拿出点真东西来?你现在抱怨别人不尊重你,
可你得先让人家看到你的价值啊——总不能光靠嘴说‘我会设计’吧?”张明愣了愣,
手里的筷子停在半空。李浩的话像颗石子,砸进他心里。那天晚上,
他躺在床上翻来覆去睡不着。天花板上的灯忽明忽暗,
他想起父亲以前常坐在沙发上跟他说的话:“儿子,人这一辈子,想让别人怎么待你,
你得先活成配得上那种对待的人。没人会平白无故尊重一个没本事的人。
”以前他总觉得父亲的话太实在,现在才明白,这话里全是过来人最真的道理。
02 决定改变第二天一上班,办公室就炸了锅。主管拿着一份文件,
脸色凝重地跟大家说:“公司接了个大活儿——给‘国风轩’做新logo。
这客户是做传统文化产品的,要求特别高,之前咱们交的三个方案,全被打回来了。
”“国风轩?就是那个卖非遗手工艺品的品牌?”有人小声问。“对,”主管点点头,
“客户说我们的设计太‘飘’了,没抓住他们‘创新不忘本’的核心理念。从今天起,
全部门加班,必须拿出能让客户满意的方案!”接下来的几天,办公室天天灯火通明。
晚上十点多,同事们一个个揉着眼睛下班,
嘴里还抱怨着“客户太挑剔”“根本想不出好点子”。张明也跟着加班,
但他没像其他人那样抱怨,而是一边帮大家整理资料,
一边偷偷查国风轩的资料——从他们的产品设计,到企业文化,甚至创始人的采访,
他都看了个遍。第四天晚上,办公室里只剩下他一个人。窗外的路灯透过玻璃照进来,
在桌上投下长长的影子。他盯着电脑屏幕上国风轩的旧logo,
手指无意识地在键盘上敲着。突然,他想起昨天看的一篇采访,
创始人说“想让传统文化用现代的方式‘活’起来”。
一个念头猛地冒出来:为什么不用中国传统水墨元素,结合现代简约的设计手法呢?
水墨能体现“本”,现代手法能体现“创新”,这不正好契合“创新不忘本”的理念吗?
他一下子来了精神,从抽屉里翻出纸笔,飞快地画起草稿。
先是用毛笔的笔触勾勒出“国风轩”三个字的轮廓,
又在旁边加了淡淡的山水纹理——既不突兀,又能体现传统文化的韵味。画完草稿,
他又打开设计软件,一点点细化细节,从颜色调配到字体大小,每一步都反复调整。
不知不觉,窗外天已经亮了。他看着电脑屏幕上的三个方案,
心里又激动又忐忑:这方案会不会太冒险?客户能接受吗?但转念一想,就算被拒绝,
至少他努力过了,总比一直打杂强。上班前,他把方案仔细检查了一遍,
才发到主管的邮箱里。发送成功的那一刻,他攥了攥拳头,心里默默说:张明,
这次能不能被认可,就看这一次了。令他意外的是,第二天一早,
主管刚到办公室就把他叫了过去。他跟着主管走进办公室,心里七上八下的,
生怕听到“不行”两个字。没想到主管指着电脑屏幕上的方案,脸上带着笑说:“张明,
你可真给我惊喜!客户刚才打电话过来,说特别喜欢你的创意,
尤其是那个把山水意境融入字母的设计,说这才是他们想要的‘创新不忘本’!
”张明愣了几秒,才反应过来——他的方案被认可了!一股热流从心里涌上来,
眼眶有点发热。他赶紧低下头,假装整理衣服,掩饰自己的激动。
主管拍了拍他的肩膀:“好好干,这个项目你跟着一起做!”走出办公室的时候,
他感觉脚步都轻了不少。走廊里的阳光照在身上,暖烘烘的。他第一次觉得,
自己离“设计师”这个身份,近了一步。03 持续努力这次的成功,
让张明终于有机会参与重要项目。但他很快发现,偶尔一次的好表现,还远远不够。
虽然同事们不再像以前那样只让他打杂,会跟他讨论设计细节,
但眼神里的“不重视”还在——比如开会时,他提的想法,同事们大多只是“嗯”一声,
转头就忘了;有客户来公司,主管介绍团队成员时,也只是简单提一句“这是张明,新人”。
张明没抱怨,他知道,一次成功只是起点,要想真正赢得尊重,还得靠持续的努力。
从那以后,他每天提前半小时到办公室。早上的办公室很安静,只有清洁工阿姨扫地的声音。
他坐在工位上,打开设计网站,看最新的设计趋势——哪些颜色是今年的流行色,
哪些设计手法更受年轻人喜欢,他都一一记在笔记本上。笔记本上写满了密密麻麻的字,
还有各种草图,页边空白处还标着“这个可以用在国风项目里”“客户可能喜欢这种风格”。
下班后,他也不着急回家,而是打开电脑,上线上设计课。
课程里的老师都是业内资深设计师,会讲很多实战经验——比如怎么跟客户沟通需求,
怎么在设计里体现品牌调性。有时候课程结束已经晚上十一点了,他还会再练一会儿软件,
直到眼睛发酸才关掉电脑。周末的时候,他会去美术馆看展。有时候是油画展,
有时候是设计展,他拿着手机,遇到喜欢的作品就拍下来,
回家后仔细分析人家的构图和色彩搭配。有一次,他在美术馆遇到一位头发花白的老设计师,
两人聊了起来。老设计师看着他手机里的照片,笑着说:“小伙子,做设计就像煲汤,
得慢慢熬,急不得。火候到了,味道自然就出来了。”张明把这句话记在了心里。
有同事看到他这么拼,忍不住笑话他:“张明,你这么拼命干嘛?不就是个打工的吗?
挣的钱也没多多少,犯得着吗?”张明只是笑了笑,没反驳。
他想起爷爷以前在院子里种庄稼时说的话:“庄稼长得好不好,全看平时有没有浇水施肥。
功夫下在平时,到了收获的时候才不会掉链子。”做设计也是一样,平时不积累,
关键时刻怎么能拿出好作品呢?就这样,一天天过去,他的设计水平越来越高,
笔记本也写满了两本。同事们慢慢发现,张明提的想法越来越有针对性,
有时候还能指出方案里的漏洞。有一次,一个同事做的设计稿被客户打回,张明看了之后,
指出了“颜色太艳,不符合品牌调性”的问题,还帮忙改了配色。改完之后,
客户一下子就通过了。从那以后,越来越多的同事开始主动找张明讨论设计,
语气里也多了几分尊重。04 转折点三个月后,
公司接到了一个更重要的任务——参加“城市文化中心”的设计比稿。这个项目规模大,
要是能拿下,公司就能在业内站稳脚跟。对手是业内顶尖的设计公司,大家压力都很大,
天天加班到深夜。可就在比稿前一周,意外发生了——主设计师王哥突然提交了辞职报告,
还带走了他做的关键创意。那天早上,主管拿着辞职报告,
在会议室里拍了桌子:“王哥怎么能这么做!马上就要比稿了,他把创意带走了,
咱们怎么办?”会议室里一片寂静,没人说话。大家你看我,我看你,脸上都是焦虑。
有个同事小声说:“对手本来就强,现在咱们连核心创意都没了,这比稿肯定输定了。
”“难道就这么放弃了?”主管皱着眉,眼神扫过在场的每个人,“谁有办法?
或者谁愿意接手这个项目?”还是没人说话。大家都知道,这个时候接手,
就是接了个“烫手山芋”——做好了还好,做不好,就是背锅。张明看着大家的样子,
心里犹豫了一下。他这几个月一直在关注这个项目,还利用业余时间做了几个备选方案,
就是怕出现意外。现在机会来了,可他也怕——万一搞砸了,会不会被主管骂?
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